我院召开2012年度科主任述职大会

发布日期：2013/4/11 11:05:21 浏览次数：

        4月1日、2日、10日下午，我院召开为期3天的科主任述职大会，全体院级领导、各分院临床、医技、行政后勤副主任以上职称人员以及护士长共计200多人参加了此次会议。会议由院长助理薛玉旺主持。
        此次述职大会共有78名科主任进行了述职，其中临床、医技科主任53人，行政科主任25人。述职内容重点围绕科室介绍、2012度工作成绩、工作中存在的不足及整改建议、2013年工作设想等。会上，临床科主任现场填写了行政科室科主任述职测评表，对行政科主任的思想道德水平、业务水平、服务临床一线工作态度、工作效率、廉洁自律五个方面进行评议。分管院领导分别对药剂、护理、经济管理及党风廉政建设、医保合疗、医疗、行政工作作了归口点评，并提出下一步的工作要求。
        郝振阳副院长点评药剂工作时，对药剂科全年在药事管理、抗生素管理、处方管理工作给予了充分肯定。药剂科能够严格执行各项管理规定，对于药品的采购和药品质量进行严格把关。在下一步工作中，药剂科应加强科室基础管理，注重落实处方调配质量，在现行招标政策以内，尽最大可能满足临床用药需求。另外希望医院可以加大对药学部基础设施的投入。
        贺树宏副院长点评护理工作时说，去年护理部圆满完成年初制定的工作计划，各项护理制度、流程不断细化，科室之间协调到位，部分科室和个人获得省市级表彰。存在的不足有：护理人员专业知识的学习不能做到与时俱进，护理队伍整体素质有待提高，对实习、进修的护士应加强管理。
        关于经济管理及党风廉政建设工作，纪检书记吴生玉对各临床、医技科室业务收入进行了通报，并与其他兄弟医院各项指标进行了对比。他指出，各科室业务收入均有所增长，医务人员基本能够做到廉洁自律。存在的主要问题有：部分科室经济管理未按正规模式运行，科室之间发展不均衡，药品比例相对偏高，单病种医疗纠纷处罚力度不够等。
        院长助理吕广智提到医保合疗工作时表示，2012年度各科室做了大量细致的工作，基本掌握了医保合疗政策和规定，能自行在医疗过程中认真贯彻执行。存在的问题有：部分科室医务人员告知不到位，挂牌住院现象仍存在，单病种收费存在亏损。在今后的工作中，希望各科室能进一步提高对医保合疗工作认识，特别是科主任，应加强本科室医保合疗管理。
       医务科科长王晓斌对医疗工作进行点评。他通报了2012年医院共获得榆林市科技成果4项、榆林市科学技术奖7项、全院开展新技术、新项目24项、全年在国家正式刊物上发表论文27篇等。综合临床、医技科主任反映的人才短缺、床位紧张、医务人员外出进修学习机会少、基础设施设备配备不齐全等意见。他表示，医院将计划聘请名专家坐诊，加大对高学历人才的招聘数量，增加外出学习名额，并尽量为各科室改善诊疗环境来充分满足临床一线的需求。希望各临床科室要注重自身特色和优势病种的发挥，增加中医诊疗项目，不断提升科室品牌效应。
        院长助理薛玉旺点评行政工作时指出，行政管理工作主要包括核心制度、劳动纪律、计划生育、综合治理、综合服务的执行情况五个方面。目前，各科室执行医院核心制度情况良好，科主任认识到位，对医院各项核心制度、管理办法能够在晨会上及时传达并认真执行，特别是在“三甲”复审过程中，各科室步调一致保证了复审的顺利通过。去年，医院综合治理成效显著，但在遵守劳动纪律和计划生育规定方面，全院职工仍须严于律己认真履行相关规章制度，并不断提升自身综合服务水平。
        总结讲话中院长助理薛玉旺说，通过三天述职会议，医院对全院科主任进行考评、测评，圆满地完成了预期任务。会上大家共同学习、增进认识，总结了过去的不足，交流了好的工作经验和思路，展望了2013年的工作未来，对于完善医院管理起到了重要作用。会后，办公室将对述职过程中科主任提出的意见和建议整理后统一提交院长办公会议解决。针对述职内容他提出三点要求：一是各位科主任、护士长应在科室晨会上简要传达述职过程；二是临床科主任在管好自身的同时，还应带领科室人员努力把各项工作做到精、细、新、强；三是述职即是承诺，科主任应按照个人承诺履行义务，努力完成好2013年工作目标。最后，他希望各位科主任能够敢于承担责任、稳中求胜、善于经营、努力占领新的市场。
         述职大会在大家对医院未来发展的讨论声中落下帷幕，这既是一个终点又是一个新的起点，希望今后各位科主任、护士长能够扎实工作，以奋发有为的精神，带领全科人员投入到医院快速发展的轨道中去。